有哪些日剧让你眼前一亮（上位第四集完整版 影音先锋）

• 1、有哪些日剧让你眼前一亮
• 2、小米10涨价后销量却很好，是因为以(👄)前太便
• 3、十年前，有(🌔)人说腾讯和(🌙)阿里抵不上一个百(🔽)度，
• 4、如何评价《海王(🍿)》

1、(⛽)有(🤕)哪些日剧让你眼前一亮(🎀)

1.《海(🏀)王》

导演《胜者(🖇)即是正(㊙)义》金子文纪(🏍)/土井裕泰/石(💘)井(🐺)康晴

演的(🌷)《暗金丑岛君》新垣结衣/星野源/大谷亮平(😏)

看点：食草工科男+呆萌(🥨)美(🦏)少女(🎩)。实验的方(🔲)法(🦉)契约(🐬)婚姻的也非常有趣，单身(🎅)狗被散了很多狗粮。新(🐢)垣结衣根本就是太萌，片尾(🍊)舞蹈太逗(🌖)了。

2.《海王》

导演《海王(🅱)》福泽(👽)克(🙆)雄/棚(🎌)泽孝义/田中健(😓)太

古装电影:堺雅人/上户彩/香川照之

看点：(📴)跟(✖)啪啪(🤲)啪一样，霓虹人比较喜欢前戏(🚢)十足，然后在一瞬间再(👈)次爆发。每集前30分钟都无比压(☕)抑，剧情(⛽)一环扣一环，紧张到不行。到结(🎄)果十几分(🍪)钟，热血励志形状怪异打着鸡(😖)血。堺(💘)雅人、香川照之(💓)等(🙌)许多优质叔，出演电影的银(🔓)行家们气质不(🕦)凡。最(🤶)后大结局反正挺要什么不是现实的，BOSS们相互妥协，炮灰的(🥤)仅有少年热血小喽(🎿)啰(🌮)。

3.《逃避虽(🥔)可耻但(🎚)有(🚡)用》

导演:松冈锭司/山下敦弘/及川拓郎

主演:小林薰(🍱)/须藤(🤡)理彩/田畑智(🙋)子

看点：在每个深夜，边缘人被美食彻底治(🎒)愈，即(📑)便是普通人，获得依旧有(🤮)故(🛀)事。台词如散文版优美动人，小林薰大叔气质浓烈。

4、《半泽直树》

导演:石川淳一/城宝秀则/西坂(🕧)瑞城\编剧:古(💭)泽(🔛)良太

演的:堺雅人/新垣(😅)结衣/冈田将生

看点：毒舌(🎅)大(🎻)叔和呆萌少女组合，最好搭配还挺好玩。吉高由里子贱萌怪，新垣结衣正义感(🍦)十足且乖。诉(⏬)讼中的笑(🚩)点很多，却能直接(🥂)导致(🌼)人陷入深思。末凉子御姐范真棒！熟透的(🔡)水蜜(🎛)桃。

5.《深夜食堂(🚈)》

导(🏍)演:山口雅俊/川村泰祐

主(🥌)演:山田孝之/片濑那奈/矢(🌯)部享佑

看点：从高利贷角度看计划理财的(😭)重(✋)要性，欲望(🏦)是(🚹)把刀，能伤人(❄)也能伤(🗨)己。连高利贷，也能拍(💧)得(🕟)热血(🛂)，街灯还真啧。

2、小米(🦄)10涨价后销量却很好(🔈)，是因(🌗)为以前太(🎮)便

3、十年前，有人说腾讯和阿里抵不上一个百度，

百度(🖍)未一(🥔)跃(🤟)而起(💴)，陆奇已离(🎟)场后进(✔)入到百度(🏍)486天后，工作狂陆奇只不过(🚷)“个人和家庭的(🥪)原因”，由(🎠)李彦宏在5月18日下午发出的内部邮件中下达命令，从(🥑)今年7月起(🏿)不再一(⚪)职百度(🎟)集团总裁兼首(🏼)席运营官(🐝)。

这位李(🥐)彦宏亲自来从硅(⛪)谷这边请，慰籍着百度转型厚望的明星职业(🎅)经理人(👫)，在百(🔲)度All inAI大(📋)战(🌾)略拐向(🤫)中途，倒是在公司内外也打胜了个人口(🌊)碑的时刻，突然之间取走对百度实(⌛)际业务的管理权。

虽说，李(🥑)彦宏称，陆(📪)奇“将再(👄)任职集团公司的副董事(🎾)长，”以这个(🎄)身份一(🎿)直送回百(👇)度，但很多，这更像是越(🏷)描越黑。

百度员工的群早(⏺)就炸开，“觉着副董事长那是个虚职，先缓存一下(🌋)，下(👩)一步就走了。”

“虚职”的分析不虚。从百度新的管(🗃)理班(👎)子和权(🏓)力架构，不不自然出去(👦)，陆(🥋)奇取回了全都所有的权力。

据百度内部邮(📺)件，百度主要业(🌷)务部门负责人张亚勤、(🔼)向(🕞)海龙、王海(👕)峰、朱光等人将再向李彦宏(🥀)做了汇报——李彦宏在5月(🏰)18日的内部(🦍)邮件(🏼)中同时(🌍)宣布(🌗)，王海峰成(🤠)功进阶为百(😜)度公司高级副总裁并再继续(🏺)职务AI技术平台体(✈)系（AIG）总负责人；况(🏃)且AI的两大(🐹)事业群，智能驾驶事业群组（IDG）总经理李震宇(🎛)投(🐽)向张亚勤如实(🗽)汇报，景鲲(🌫)将一职智能生活事业群组（SLG）(🦈)总经理(🔜)一职，未来一段(🌺)时(🍨)间里直接向李彦宏汇报情况。

到现在为止，张亚勤、向(🚞)海龙、王海峰、朱光均(🖲)向陆奇领导报告(💧)，且(🛳)陆(🉑)奇最最看重的两(🍫)项AI业务(🐯)的出口(🏩)智(⛷)能生活事业群组（(🔠)SLG）和智能驾(⏯)驶事业群组（(🏿)IDG），均由陆奇真(💾)接(🔚)亲自挂帅任总经理。正因如此，职业经理人陆奇被如果说是少见的、(🥃)除开李彦宏外居(📐)然还能在百度总帅大权的(😟)人。

此行(🤟)人事(🕟)变动，并不代表百度的直接(🐌)掌舵(🥊)权恢(🧥)复又回到李彦宏(🦄)手上。后者而且在(😧)移动端时代对公(🍦)司战略可以确定的游移不(🤡)定，在管理能力上令一些内部员工失去了信心。

与此同时陆奇出任而成型的(🏿)“李彦宏－(🛶)陆奇－马东敏”的三角权力结构——李彦宏(🎅)主(🚂)抓信息(😬)流广告业务(🖖)；陆奇总统(👫)领通盘业务，尤(🚫)其是AI；李(🍗)彦宏(👭)夫人马东敏(🎂)抓投资什(🚕)么——在表面上看来比较稳定地保留(🏽)了一年多然后(♍)，完全崩坍。

陆奇在百(😊)度掌权(👕)的四百多天里，百度(🕛)的股(🎁)价比起他(🏜)入职时之初修为(🎰)提升了(🕧)将近60%。但百度与阿里(⏮)腾讯市值依(🔅)然差出一个数量级，与(✅)今日头条的竞争远未结束后(🐦)，随着(✒)陆奇的离去(🧤)，百度(🔧)下重注的All-inAI战略更是前路(🚅)渺茫(💤)。

1举(🎟)刀的陆奇，和百度的斗争

陆奇(🅾)慢慢退出(✝)百(♍)度的消息(📔)，公元前16世纪在4月底(🚆)再到脉脉曝出。消息一团(🥣)团时，陆奇本人还在参加上海车展，外表(🥤)看来(🚇)精神焕发。甚至于，他刚刚开放了新一期“新风会”的考试报名——这是陆奇创始的(💂)不定期(🎆)检查跟百度员工继续讨论公司方向和业务(🔹)的内部会议。

这些都让百度基层员工对此那两个爆料十(🕊)分不(🅰)屑(♉)，甚至(🍲)还怀疑是竞争(🥍)对手蓄意释放出谣言，在百(⚽)度能发财(😮)报前一日拉低百度股价。

李彦宏今天的内部信难(🛏)比登(🏢)天一枚炸弹。“感觉（公司）(🛁)刚稍微有点(🛢)垂死，还得不行呀。”一位(🏥)百度员工对36氪说。

一(🛑)位百度内部(🌔)知情人士对(🎒)36氪谈起过，陆奇的离职与同百度搜索系高管的政治斗争无关(🛤)。上列人士称(🈶)，陆奇曾对百度搜索部门可以表(🥧)示，就是(🔪)为了百度的名声估计坚(🙊)定的(🕧)杀(🗂)掉(💝)特定(♍)垂直行业的竞价(✖)排(🏦)名广告，这应该不会有什么东西太大(📴)问题，只会有收(🎅)入上的(➖)影响。但陆奇的(🏼)主张遇到了四位百度高管(🔘)的联合抵制，终于的(🥊)结果是(🕟)陆奇慢慢退出百度的权力核心。

3月份，百(🤣)度刚情(♿)况了一次人事变动，李叫兽(🚥)、百度贴吧事业(✖)部总经理胡(👄)玥、(📄)百度地图事(💪)业部总(🕙)经(🕣)理李(🎒)东旻、搜索广告高级总监鲁鹏俊、内容服务(🗂)平台总经理(🚲)屠静等多位中(🙀)层员工(🏙)离职。

最(🌙)近(🦆)的传言是，百度多(🙍)年的现金流基础、大搜索(😀)业务负责人向(🔭)海龙在场的不少百度核心(🈁)业(🛎)务管(🏽)理者，毕竟并没有受重视、一(🖋)定要拿到资源，有离职意向。

重新回顾(🎙)陆奇直接进入百度之初，百(🚒)度(🅱)还陷在200亿(🌞)投入O2O大(⛱)战的泥(⚫)潭，转型AI战略尚就没清晰的思路，股价一度降(⏮)至161欧元(🐽)，滑(🎞)下(🌒)到BAT阵营的边缘。

陆奇直接(🏊)进入百度(🥞)后(🐐)正式确立的战略是(😮)：All-in人工智(🍗)能；做Feed流的战略主(👑)航道，按照手机百度重现移动搜索的地位(💛)并攻占内容市场(🛁)；这些看重百度百科、百度(💣)地图、百度账(🚶)号这类优势(🆒)业务。

渐渐而去的是以医疗(🐥)事业(😟)部为首的大举进(🕉)犯被裁撤，与(⚓)AI核心战(🛐)略没什么关系的、不能(👓)贡献(🙂)足够利润的部门(🍷)，都(🍐)遭遇考核和裁撤(🐅)，说是这与马东敏的思路完美契合。“举刀”是媒体(👂)对陆奇(🌎)之于百(🕘)度业务(🍈)的评价。

今天，慢慢退出权力核心的人成了陆奇本人。

“他(👇)把别人都斗走了(🦊)，然(🌥)后再(🦄)自己走(🍡)了。”一(🀄)位逼(🔆)近(🥨)百(🈶)度的人士赞叹。

2陆奇和百度的文化

2017年1月，陆奇组建(😦)百度的第一场媒体沟通会上(✒)，李彦宏向外界详细介绍陆奇。

在百度内部(😅)，有(👵)很多关於陆奇的传言。比如说他工作站了起(😦)来像(⛲)台机器，每隔一天只睡4个小(🍜)时，两(😋)点一线在公司和长期(💣)性下(🤙)榻的酒店间穿(🎢)行。又.例如他做事亲力亲为，相当透测(🌻)，哪怕重新啊,设计(🐊)了(🐤)全公司的周报(🚣)风格，统(🥎)一好第一段写(🔐)什么(♊)，第(🏧)二段写什么。他也会解除基层员工再邮箱(🏻)他再讨论问题的邮件。

这为(🈲)陆奇赢得了(🔪)口碑。

但令陆奇在内部我得到认可的，是他借着再造百度企业文化的努力，特别(🗃)是打破(👧)百(♉)度网页从基层到高层管理(😝)者交流沟通阻塞住(🛃)的(🐜)顽疾(⚡)。

不久(😴)前，百度(🖊)内部(🐼)的(🙈)官(🧚)僚作(🤭)风、人事斗争和个别(😨)管理层的私(🌞)心，一度被可以表示一家巨头企业(🙌)文化中的顽疾。

“不过Robin很厌恶(🈂)官僚，不过(⭐)他又比较好适当放权于外边的这些人，边沿的(💌)那些(🎮)人又跟他也不是一条(🚞)心，也(🤚)很胡弄他。即便他们很清楚什么是对公司必要的，但的确如此关(😀)心，只(💦)在乎做的(🕑)事有没往上汇报的时(💴)候好看点(✳)，逼着基层(🛸)员工挑活(🗳)干。”

中高层管理者的(📚)这(📉)样的偏好，结果会反应在绩效评定上。一名内部人士对36氪可以表示(📛)，症结应该是只考虑到KPI，“实在不行你我以为以百度的技术，连不赚钱的垃圾(🎈)广告帖都灭不(😘)了？他(😞)们都清楚，只不过不(🤓)安排好人力去整治。”

以内种种，除了魏(📹)泽西事件狂暴后百度的措手(🚒)不及，让李彦(🍔)宏看(🐓)起(🚲)来好像像个高居高层又非常好蒙蔽的CEO。

一种观点是，这也(🌮)和Robin个人的性格或者，他是个重感情(🥢)的好人(📎)，是个是个的技(♏)术男，但他根本(💪)不不算个杰出的的管理者，特别是要羽翼未丰百度这艘(🚹)巳经(🦀)有5万(🐼)员工的大船。

这那就是陆(🦈)奇(🤾)初(💉)入百度遇到的状况(🧞)——管理层最看重私利，势力盘根错节，基层的的(🏡)问题和意见反馈不了高层。

因此陆奇开设了“新风向”沟(🧘)通(⏳)交(🧟)流会，这是一个定期跟(🤜)员工交流的讨论会制度(🏏)。每次来开一(🕵)个半(👅)小(🏚)时(📦)，陆奇会请帖一位业务线大佬亲自出面，并在百度(🙏)内网和新(🐘)风会你的留言区(☝)选(🏔)出最受员工关注的问题(🌠)，在会上直接反驳。

提问可(📤)能很刺耳。例如就曾有员工一点(🖨)也不(🤫)客气的问陆奇，“为么百度(🚮)的产品(🆚)都中规(😿)中距？”江湖之远是对员(📋)工更加不好算和亲身的体(🚬)验的问题：“做一个(🔯)新系统和(😚)程序维护一个(💸)旧系统，这对个人境界突破的(🧜)价值(❄)几(🥜)乎不(🎆)一样，这倒致就没(🧠)人很乐意程序维护旧系统，都愿意(📴)去做(🧢)新的，这种问题怎(🙂)末可以解决？”

“有时候只不过我们没法提(💤)出来解决方法，但至多这些个问题(🙊)让上面的(🌸)大佬看(🤔)到了，就达(📨)到一定目的了。”一位百度员工其实，相(👊)对于百(🤞)度历史上(✨)的管理层，陆(💏)奇表现出(👤)来出(🔀)前所(🍒)未有的(🎽)强烈的坦率和不回避。

过去(🔎)这在百度是不可(🏸)想象中的。

这在百度内部带走了一种印象，一名普(🐿)通员工想同COO陆奇联系，有(🧤)时比同总监级管理者交流更太(🚤)容易。放到其(😞)余大公司，这是个奇(⛺)怪的现象。

这让人想起了腾讯(⏰)创始(🔥)人马化腾。知乎用户和菜头分享过一件(🔕)事：(📓)“腾讯的产(🎃)品(😕)线上有1700多个(🎡)产品，他参与其中(🛒)的蛮数量(🍀)。和他回信商讨(🔸)产品问题相(🌗)当祝生活，基本上那是一(🐒)个PM和另(🐄)一个PM之间(🌵)的切磋(😿)切磋。如果他被你的做(🌔)法极大激荡，Pony会立(💒)刻把邮(🔸)件升(🤙)级，拖一堆(🙍)VP、GM从里面出来，带动事情行进。”

陆奇(🚩)也(🤰)会直接发基(🌁)层员(🅿)工发邮箱他讨论问题的邮件，趁机(📪)发觉刻意隐藏(😬)在百度(🎸)的产(🐂)品制度和运转(✍)细节中的隐疾。毕竟害怕管理层不解释年轻用户的需求(🌚)，他一天玩(🔠)各种App，匿名试用手机百度，邀请在百度内网中先发表见(🍾)解的员工单聊。

在(👚)最近的一次新风(🕹)会上，陆奇期刊等级半个公(🕯)司(🅰)集团战略巳(♿)经(🤰)都差不多理顺了，但要做的(💅)仍很多。

3换了(🌞)司机的高速列(🏇)车

过(🎦)去几年，搜索(🐣)广(😝)告在(🏼)养肥了百度的同(🕖)时，也抹杀掉(🍳)了这(☕)家百度的敏感(✴)度(🐉)和锐气。陆奇给百度新找的(🎫)路子，是像Google一样，剪切粘贴出(✳)一个都(🚫)属于自己的、AI时(🛂)代的“安卓”，逃掉(🐂)过(🛐)度依赖广(♋)告的广告盈(🚺)利模式。在(🈯)这套思路(🔵)里，DuerOS和Apollo是有用的落地(📮)之(🔒)前出(🐧)口。

在2018年的CES大会上，陆奇(🧝)半带欣(🛎)慰地称，百度AI尤(🧜)其是Apollo的发展体现了中国速度。但接下来人们打听(⬇)一下(⛵)的是，高速行驶的到(👑)百度在(💺)突然换了司机后会(🍗)不会脱轨？

在百(🤰)度历史上，产(🔡)品或业务而且负责人离职后而激起浪花(🐽)的事时有发(🌅)生了什么。

如今指挥棒又返回到李彦宏手中，李(⛏)彦宏仍旧(💣)必须平衡新领导班子的权力，包括把陆奇开了头(😐)的变(🐦)革再继续下去。

参照李彦宏在(😶)内(🎊)部邮件(🈹)中(🍡)的规划，以往陆奇亲自跑带的两块核(⏮)心的AI业务(🏗)，智(💷)能驾驶事(💆)业群组（IDG）总经理李震宇日(🍑)后投向张亚勤领导(🏕)报告，景鲲升任智能(🎆)生活(🛄)事业群组（SLG）(🖤)总经理(🚲)，“未(🏺)来一(👫)段时(📏)间里”真接(🍱)向李彦宏领导报告(🚙)。百度也许(🏕)不会(🚆)会出(⛑)现(🚦)第二个(➖)陆奇这样的(🚔)角色(👀)，如(🍖)今要注意精力放进(📔)百(🏟)度Feed流上(⚽)的李彦(⛔)宏，恐怕会为智能生活事业群组再寻找风(👛)一位高层汇报者。

值(🏦)得注意的是，上述(🎫)事项内部邮件中(🗺)达到三分之一的篇(🌱)幅，都(🔁)比较复杂到王海峰。这次什么变化(🤦)后，此前职务AI技术平台(💼)体系（AIG）总负责人的王海峰被任命百度公司高级副总裁。

依据什么百度的官方信，王(🍭)海峰2010年(🐰)一并加入百度，几乎在(🗿)同一时间为(🍴)公司创(🥊)建角(🐦)色(👯)了自然语言处理部、互联网数据研发部、推荐引擎和(🦎)个性化(🕖)选择部、多媒体播放部、图(🙎)片(🏑)搜(👡)索部、(🌬)语音技术部等，并曾担任搜(🕳)索公司副总经理。

在2017年3月吴恩达因派系斗争远(📉)远离开百度后，王(🌎)海峰刚接手了吴恩(😂)达此前专(👝)门负责的百度研(❣)究院，下一界（AIG）总负责人，同时境界突破(👂)为Estaff成员。而被(🔀)可以表示百度AI派系上(🚝)一波斗争中的赢家。

一(🛃)位百(🌆)度内部人士(🤖)对36氪明说，王海峰你们负责的AIG与景鲲专(🥕)门负责的DuerOS，之前的关系是前(🚙)者提供底层技术，后(🐎)者共同负(🐨)责(🕳)落地后(🕖)到产品，并(🍂)可(💍)以使用前(🏫)者的数据。但两(🙇)个部门在长期(🛍)合作的同时也修真(💯)者的存在博弈，AIG也在绝对机密研发(🗑)自己的硬件机器(🍡)人(🍞)产品。

陆奇离开后(👦)，All inAI的百(➿)度依(🚪)旧是是需要(🥀)一(👈)位有能(🥈)力禁锢(🏒)几块AI业(🏵)务，避(🧑)免内(✒)斗不断的管理者。但这个人会不(⏳)会(🆘)又出现？从哪里(🚻)来？全是个未知(🐺)数。

陆奇(👴)退任百度(⌛)总裁和COO的消息公告后(🔄)，百度今晚美股开盘价格股价即暴跌约7%。

“再强势加盟来(👆)一位(🐹)‘陆奇’(🐍)也会被斗走，”一位(✌)百(🈶)度员工(✔)对未(⏸)来的确积极(🕕)乐(😖)观，怀疑就算(😱)跑来也招(💵)不来人(🏃)。

陆(❓)奇贡献的486天(🚝)像鲶(👩)鱼一样给了百度新的刺激，但百度看来(😹)却没给这些外来的革命者，充足(⛲)的利用。

4、(🐄)如何评价《海(🚇)王(🏜)》